公司实行4天工作制（公司实行4天工作制合法吗）

各位好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司实行4天工作制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司实行4天工作制的解答，让我们一起看看吧。

四天工作制，上四天休三天的方案有哪些优势和劣势？

如果真能实行四天工作制，上四天休三天，本人举双手赞成，因为又可以多休一天了，呵呵。但任何事情都有两面性，有优势就有劣势，有利就有弊。

优势在于：

一、随着中国经济发展速度放缓，中国经济更注重质量，而国人也越来越重视生活品质，对休闲娱乐也更加向往，需要更多的休闲时间。再说，休闲经济是一种崭新的经济形态，可拉动中国经济高质量发展。也许正因为如此，国务院办公厅2013年发布了《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》，意在满足人民群众日益增长的旅游休闲需求，促进旅游休闲产业健康发展。现在一到周末周边游就非常火爆，极大促进了旅游经济和农村的发展。

二、通过缩短工作时间、提高劳动质量和效率，远比延长工作时间更有意义，效果会更好。

三、可以有效降低能源消耗，进而降低生产成本。

劣势在于：

一、工作时间减少，企业效益是否会受影响？对于大多数企业而言，工作总时间的减少，意味着员工创造的总价值减少；而工资又具有刚性，不可能随之迅速降低，从而令企业的收入损失无法通过降低人工成本来抵消。

第二，生产总量不变的情况下，工作时间一旦减少，企业为了保持原有的产能，只有三种选择，要么提高单位工作量，要么延长劳动时间，鼓励职工加班，要么增加人员。选择提高单位工作量，那么职工的劳动强度会增加，会更加劳累，为了增加休息时间而使人更劳累，这显然不合理、也不科学。而鼓励加班是当前企业中存在较普遍的一个现象，加班也是变相延长工作时间，这又违背了这个提案的初衷。如果增加人员，待遇不变，会增加生产成本。为了降低生产成本，就要降低收入，这等于是把原来职工的工资扣掉一部分，给新增加的职工，这等于降低了大家的收入。收入降低，怎么还能刺激消费？另外还有相当数量的企业，特别是民营企业，大多还是劳动密集型企业，还是手抬肩扛，劳动生产率普遍处于比较低下的状态。若实行每周4天工作制，只会使这些企业的劳动生产率降低，从而影响这些企业的生存与发展。

到此，以上就是小编对于公司实行4天工作制的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司实行4天工作制的1点解答对大家有用。