界面新闻记者 | 宋佳楠
4月16日晚间，字节跳动宣布正式启动前沿技术领域全球校招，工作地点包括北京、上海、深圳、杭州、成都、新加坡、悉尼、圣何塞、西雅图和圣地亚哥，打响新一轮技术人才争夺战。
本次前沿技术校招是字节跳动面向全球高精尖技术人才推出的专项计划，覆盖全职与实习两类招聘通道，全职岗位面向2026年9月至2027年8月毕业的博士人才，实习岗位则向2026年9月及以后毕业的在读博士开放。
字节方面特别强调，凡是顶会顶刊论文作者、专利拥有者，或有代表性的开源工作，以及在国际知名竞赛中取得优异成绩、参加过重大研究项目或取得过有影响力的技术落地成果的人才会优先选用。
招聘方向全面覆盖AI核心赛道与底层技术支撑，包括大模型应用、搜索推荐广告系统、计算机体系结构与系统优化、AI安全、硬件研发、AI编程、AIGC、视频架构、AI for Science等关键领域。课题聚焦长期价值与产业落地，既支持大模型、多模态、智能体等前沿应用探索，也覆盖底层算力、系统架构、安全合规等基础能力建设。
薪酬激励层面，字节承诺会提供TOP级薪酬与回报，且晋升不会论资排辈，看能力，不看资历。
为绑定AI人才，去年四季度，字节在内部试点推进“豆包长期激励计划”，为豆包相关大模型业务建立了一套“虚拟股”机制。据科创板日报报道，字节跳动于昨日启动“豆包股”首次回购，回购价格为13.08美元，此前授予价格则为10美元。
值得一提的是，近期有消息称，DeepSeek 95后研究员郭达雅以近亿元年薪入职字节。对此，抖音集团副总裁李亮在社交平台发文表示，“这个报道不实，字节跳动招聘的所有Seed团队技术人员的薪资体系都是一样的，包括现金、字节期权和豆包期权，期权是四年期全部归属，没有所谓‘需要满足一定条件才能拿全’的情况，近期更没有招聘到什么近亿元年薪的员工。”
不过，李亮强调，Seed员工的字节和豆包期权，未来收益根据期权价格有波动，假如业务发展得很好，不排除有些Seed技术人员四年后收益会达到数亿元。
字节跳动一直在不断加大对人才的投入，并把这项动作看成一种投资，而不是成本。在今年年初字节跳动全员会上，CEO梁汝波曾表示，要追求高的人才回报，也就是公司业务发展得好，员工回报也高。“字节会让薪酬和激励在各个市场都领先于头部水平。”梁汝波说。
具体做法是，每次调薪，都相当于重新做一次招聘，会重新评估每个人的能力和薪酬竞争力，以确保这两者是足够匹配的。今年，字节也提高了绩效激励，并且通过绩效期权/RSU的形式让人才长期收获超额回报。
谈及内部晋升问题，字节绩效与激励负责人透露，字节跳动员工每年的晋升比例和速度，整体比其他头部公司更高、更快。梁汝波则称，职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工，会发展得越快。
过去一年，字节跳动在AI领域动作不断，豆包助手实现多模态生成、AI编程、智能体交互等能力迭代，火山引擎MaaS业务成为增长最快板块，大模型训练效率与推理性能稳居行业第一梯队。这些成绩背后，人才是重中之重。
放眼整个科技行业，前沿技术人才的争夺已进入白热化。2026年开年以来，腾讯、阿里、百度等头部企业纷纷扩大AI岗位招聘规模，腾讯技术类岗位扩招36%，阿里AI相关岗位占比超60%，百度校招AI岗位占比超90%，均聚焦大模型、多模态、智能体等核心方向。
脉脉数据显示，1-2月新发AI岗位同比暴涨12倍，平均月薪达60738元，较行业均值高出26%，AI科学家岗位平均月薪超13万元，顶尖人才年薪普遍突破千万元。就在4月初，人形机器人公司优必选科技发布了一则极具吸引力的招聘启事，其面向全球公开招募具身智能首席科学家，开出年薪1500万元起步、最高可达1.24亿元的天价薪酬。
对于整个行业而言，这场人才争夺战也将推动技术创新加速落地，让AI技术更快转化为产品体验与产业价值。