4月16日，据科创板日报报道，字节跳动启动“豆包股”首次回购，回购价格为13.08美元。此前豆包股授予价格为10美元。据知情人士透露，13.08美元/股是豆包股的最新定价，2026年3月1日之后加入公司获得豆包股激励的员工，也将按照该价格计算授予数量。
2025年四季度，字节跳动在内部试点推进“豆包长期激励计划”，为豆包相关大模型业务建立了一套“虚拟股”机制。
据蓝鲸新闻此前报道，该计划通过授予“豆包股”及类似字节期权的回购机制，旨在加强对大模型人才的长期吸引和激励。“豆包股”现阶段的估值仅参考了业务投入成本，会以很划算的价格授予参与该计划的员工。未来，“豆包股”将结合豆包、大模型toB等业务发展情况重新估值，让激励与大模型业务表现挂钩，员工可以更好地分享业务成长的红利。
豆包大模型的业务表现为这一激励机制提供了基本面支撑。火山引擎官方披露数据显示，截至2025年9月底，豆包大模型日均Tokens调用量已突破30万亿，相比当年5月底增长超80%。QuestMobile发布的2025年8月AI应用行业月度报告显示，豆包以6.6%的环比增速达到1.57亿应用规模，反超DeepSeek，回归原生App阵营月活跃用户规模首位。
这一激励计划的推出，正值AI行业人才竞争白热化之际。除“豆包股”外，字节此前已为Seed部门核心技术员工实施期权增发，按绩效与职级分档，员工每月可拿到约9万、11万、13万元人民币价值的字节期权，按月归属，首批连续发放18个月，最高可达百万元级别。
腾讯则通过“青云计划”升级应对竞争。2025年腾讯“青云计划”将大模型作为投入力度最大的关键领域，招聘人数扩招超过50%，并为顶尖技术人才提供更具市场竞争力的薪酬回报。该计划还设置了AI大模型招聘专项，入选者可参与腾讯混元大模型的研发。
互联网职场社区脉脉2月5日发布数据显示，互联网大厂在脉脉发布的AI岗位类型覆盖产品、运营、增长、研发、算法等多个领域，各家纷纷以高薪吸引相关人才。
其中，元宝用户运营、活动运营岗位年薪超过75万元，“豆包AI产品经理”岗位年薪达60万元，“豆包AI应用工程师”岗位年薪接近100万元。此外，“千问App用户增长算法工程师”岗位年薪最高可达128万元，“千问App用户增长”岗位年薪最高可达112万元。
国际科技巨头也在加大中国AI人才的争夺力度。据媒体报道，Meta在2024-2025年间从字节、百度等公司挖走多位大模型研究骨干，Meta为这些人才提供国际化平台、顶级算力资源和具有竞争力的全球薪酬包。
谷歌DeepMind则通过在中国设立研发中心、与高校联合培养等方式，提前锁定优秀AI毕业生。其“全球轮岗”机制允许中国研发人员参与国际顶级项目，形成独特的职业发展吸引力。
据脉脉发布的《2025年AI人才流动报告》显示，2025年1至7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨11倍。“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。
截至2025年7月，平台上有超1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。热招企业和高薪企业均呈现大厂与垂类企业竞相发力的格局。
不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1至7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。《报告》显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。
平台数据还显示，AI人才流动性高于其他行业，平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年，62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。
另据LinkedIn数据，2025年中国AI核心人才流动率同比激增62%，其中大厂间互流占比达78%。